2025 年 6 月 27 日，《中国气候变化蓝皮书（2025）》（以下简称《蓝皮书》）在北京正式发布。

这份由中国气象局气候变化中心主导编制，中国科学院、水利部、生态环境部等多个权威机构共同完成的年度报告，全面反映了全球和中国气候变化的最新事实与趋势。

>> 2011 年：最早的《蓝皮书》可追溯至 2011 年，最初以《中国气候公报》等形式呈现，后逐步系统化。

>> 2017 年：从 2017 年起，中国气象局正式以“蓝皮书”命名并公开出版，定位为国家气候变化科学评估的权威载体，与 IPCC（联合国政府间气候变化专门委员会）报告形成互补。

>> 2018 年：2018 年后，报告内容扩展至全球气候变化对比，并纳入卫星观测、冰冻圈等新数据。

>> 2020 年：2020 年起，响应“双碳”目标（碳达峰、碳中和），新增碳排放、可再生能源等社会经济影响分析。

>> 2025 年：首次明确将极端天气事件（如 2024 年破纪录高温）与长期气候趋势关联，强化政策建议部分。

《蓝皮书》作为《国家适应气候变化战略》《碳达峰行动方案》等文件的重要科学依据，其地位是有目共睹的。蓝皮书通常每年 6 月下旬至 7 月初发布（如 2025 年为 6 月 27 日），与全球气候报告（如 WMO《全球气候状况报告》）形成时间呼应。

本文将从 ESG（环境、社会与治理）视角，看《蓝皮书》的发布具有多重重要意义。

>> 环境维度（E）：报告提供了中国企业开展碳核算和环境信息披露的基础数据与科学依据。

>> 社会维度（S）：它强化了社会各界对气候变化风险的认知，推动了适应气候变化的社会行动。

>> 治理维度（G）：报告结论直接影响政策制定和企业战略调整，促进了气候相关治理机制的完善。

特别值得注意的是，2025 版《蓝皮书》与同期发布的《产品碳足迹管理体系建设进展报告 2025》形成呼应，共同构成了中国企业 ESG 实践中环境信息披露的重要参考框架。

以下我们从 | 三个维度具体分析

环境维度（E）

《中国气候变化蓝皮书（2025）》对环境维度的 ESG 实践产生了直接而深远的影响，为企业环境信息披露提供了科学基础，推动了碳核算与减排目标的科学设定，并加速了环境风险管理体系的完善。

作为中国最权威的气候变化科学报告，《蓝皮书》从大气圈、水圈、冰冻圈和生物圈等多个维度系统呈现了气候变化的最新事实和趋势，这些数据成为企业 ESG 报告中环境章节不可或缺的基准参考。

碳核算与披露标准化方面，《蓝皮书》提供的区域和行业碳排放基础数据，直接支持了企业范围三碳排放（价值链间接排放）的测算工作。

根据 ICAS 英格尔认证研究院数据，供应链间接碳排放平均占企业总排放量的 75% 以上，但此前仅 34% 的中概股公司完整披露这部分数据。

《蓝皮书》发布的碳排放因子、区域排放特征等科学参数，使企业能够按照 ISO 14064-1:2025 标准更准确地计算全价值链碳足迹。

特别是对于出口型企业，这些数据帮助其满足欧盟《企业可持续发展报告指令》(CSRD)等国际披露要求，避免了如某新能源电池企业因上游钴矿开采碳排放数据缺失导致 ESG 评级被下调两级的风险。

社会维度（S）

《中国气候变化蓝皮书（2025）》对社会维度的 ESG 实践产生了广泛而深刻的间接影响，通过提升公众气候意识、重塑劳动力市场格局和引导社区适应投资，全面推动了企业社会责任战略与气候变化议题的深度融合。

虽然《蓝皮书》本身是一份科学报告，但其揭示的气候变化事实和趋势正在潜移默化地改变企业对社会责任的理解和实践方式。最令大家有同感的是《中国气候变化蓝皮书（2025）》的发布揭示了全球及中国气候变化的严峻趋势，尤其是高温风险以及极端天气事件的增多和增强。

俗话说得好：外行看热闹，内行看门道，那既然前文提出强化政策建议部分，那可能会有哪些影响呢？

>> 比如 2025 年报告中“高温风险”或许会直接推动多地修订高温劳动保护条例。所以如果你的企业有较多的户外劳动者（如建筑工人、快递员），那他们中暑风险是普通人群的 3-5 倍，你是否会提前考虑到这些风险？比如关于高温补贴的预算要比以前做足一些。

>> 那如果你是经常在高温环境下作业的劳动者，你要了解，根据《职业病分类和目录》规定，中暑属于职业病之一。按照《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。另外，《防暑降温措施管理办法》第十九条亦规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”

需要提醒的是，劳动者在被医院诊断为中暑后，应及时与单位联系，提供相关材料，向职业病诊断机构申请职业病诊断，在获取《职业病诊断证明书》后才能申请工伤认定。人社局会根据《职业病诊断证明书》直接作出认定工伤决定。另外，提出工伤认定申请的期限分别为：用人单位申请的，应当自职工被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内提出；职工本人或者其近亲属直接申请的，应当在被诊断、鉴定为职业病之日起的 1 年内提出。

治理维度（G）

《中国气候变化蓝皮书（2025）》对治理维度的 ESG 实践产生了结构性影响，通过重塑企业气候治理架构、优化高管激励机制并提升董事会监督效能，推动了 ESG 治理从形式合规向实质整合的深刻转变。

作为科学权威的气候变化评估，《蓝皮书》提供的风险数据和趋势分析正成为企业完善治理体系的重要依据，特别是在董事会气候监管、高管薪酬挂钩和长期战略调整等方面。

信息披露与透明度提升是《蓝皮书》影响治理维度的另一重要途径。报告提供的科学数据和标准化方法，提高了企业 ESG 信息披露的质量和可比性。

《2025 ESG 白皮书》显示，中国 A 股上市公司 ESG 报告披露率已从 2021 年的 32.2%上升至 2023 年的 41.56%，截至 2024 年 6 月进一步提升至 57.83%。央企表现尤为突出，披露率达 99.6%，其中 82 家央企集团控股上市公司 ESG 报告覆盖率达 100%，93.9% 的央企上市公司实现了 ESG 报告与年度财务报告同步披露。这一数据提升的背后，《蓝皮书》功不可没。绝影咨询专业提供 ESG 咨询和 ESG 报告编制，有需要请与小编取得联系。

在政策响应与合规管理方面，《蓝皮书》成为企业解读气候政策的科学依据。报告结论被财政部《企业可持续披露准则——基本准则》、工信部《绿色低碳标准化工作实施方案》等政策文件吸收，企业通过研究《蓝皮书》可以预判政策走向，提前布局合规工作。

结 语

《中国气候变化蓝皮书（2025）》的发布，从 ESG 视角来看，不仅强化了科学数据在可持续发展决策中的核心地位，更推动了企业、投资者、政府和社会在环境责任、社会责任与治理优化方面的协同行动。

随着全球 ESG 标准加速演进，中国在气候治理、低碳转型和社会韧性建设方面的实践，正通过《蓝皮书》这类权威报告形成系统化的知识体系，为全球可持续发展贡献中国智慧。